Presupposti di fatto del licenziamento per giustificato motivo oggettivo da provare avanti al giudice di merito

Avv. Fulvio Graziotto. Decisione: Sentenza n. 24803/2016 Cassazione Civile - Sezione Lavoro. Pur non potendo sindacare le scelte imprenditoriali, compete al giudice del merito verificare l'effettività della riorganizzazione addotta dal datore di lavoro per giustificare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Il caso. Un impiegato amministrativo di una SRL impugnava il licenziamento per giustificato motivo oggettivo ritenendolo carente dei presupposti. In primo grado, il Tribunale riteneva ...