Licenziamento per giusta causa: possono rilevare anche precedenti fatti non contestati

Avv. Fulvio Graziotto. Sentenza n. 22322/2016 Cassazione Civile - Sezione Lavoro. In caso di provvedimento disciplinare sfociato in licenziamento per giusta causa, i fatti non contestati tempestivamente possono comunque essere considerati quali elementi rafforzativi in relazione ad altri addebiti tempestivamente contestati, e può tenersi conto anche di precedenti disciplinari risalenti ad oltre due anni prima del licenziamento. Il caso. Una lavoratrice di un supermercato veniva licenziata per giusta causa a ...